目标绩效管理系统


超越目标,引领绩效!

打造高效组织,实现无限可能!

什么是目标绩效管理系统?
4.年度目标为依据

2.立足组织战略目标

1.自动生成数据结果报表

3.目标管理与部门考核结合

5.确保目标落实,
绩效管理更科学、精细、规范
6.目标层层分解
01

绩效评估准确性

系统提供量化指标和评估标准,可以准确地评估员工的绩效表现

03

目标设定更明确

系统使目标设定过程更透明,员工可以清晰了解自己的工作重点和业绩期望

02

利于提升和进步

可及时提供员工的绩效反馈,了解自己的表现,并有机会改进和成长

04

人才发展规划

帮助管理者识别高潜力员工并为他们制定发展计划,促进组织中的人才储备和培养

05

利于带动积极性

优秀表现的员工可以获得奖励和认可,鼓励他们保持高绩效水平

5大价值

主要功能

帮助组织实现目标管理的规范化、透明化和可持续发展

目标分组管理

可以查看、新增、修改和删除分组,以便更好地组织和管理员工。

任务签收

可以查看待签收的任务,进行签收或拒签操作。签收的任务将自动下发到填报任务中,拒签的任务将不再显示。

目标评分

允许用户查看年度目标评分情况,并根据关键字筛选查询评分任务信息。根据目标任务的标准值进行评分,并具有退回和办结任务的能力,以确保任务的完整性和准确性。

权限管理

允许管理员创建、修改和删除系统中的权限信息,并将权限分配给不同的角色或用户,以确保不同用户对系统功能和数据的访问安全和合规。

目标分类管理

可以查看、添加、编辑和删除分类,管理分类之间的父子关系,使目标分类更加清晰和有序。

任务填报

允许管理员查看年度任务填报情况,并通过数据筛选查询任务内容信息,以便快速跟踪和管理目标任务。

目标完成统计

提供了对年度目标完成情况的查看,同时用户可以查看各个处室的目标完成情况以及任务的完成情况。这对于组织的决策制定以及对目标实现情况的评估至关重要。

操作日志

记录用户在系统中的各项操作,以便进行追踪和审计。管理员和审核人员可以根据操作时间、操作人员、操作类型和操作对象等条件对操作日志进行筛选和查询。

目标任务管理

可以查看年度目标任务,进行数据筛选查询,并新增、修改、删除目标任务。还可以将任务交办给责任处室,并跟踪任务的签收情况。

填报审核

允许查看待审核任务,并根据任务的基本信息和填报内容作出相应的审核决策。可以同意任务的填报内容并进入下一步评分流程,或者退回任务进行修正。

统计报表

提供了一站式的数据展示和分析能力。可查看年度任务总览,任务分类完成情况和处室任务完成情况等报表,以直观地了解目标任务的整体情况。

企业


使用目标绩效系统来帮助管理员工和团队的绩效。这些系统基于对职位和部门目标、任务和关键指标的分析,对员工的绩效进行评估并提供反馈。


政府机构


使用目标绩效系统来设置各项任务、制定工作计划和完成截止期限,并监控和评估相关的目标和指标。可以通过收集数据和反馈信息监测任务的执行情况,提高工作效率,优化服务流程。


应用场景

联系电话:
0851-88628678

公司地址:
贵州省贵阳市云岩区威清路30号中建四局大厦3楼
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